Пра нас
У нас ёсць 100 камплектаў кругавых ткацкіх станкоў і тры экструзійныя машыны, 3 камплекты высокахуткаснай друкаванай машыны і пяць ламінаваных машын, 400 камплектаў швейных машын. У нашай кампаніі ёсць шэсць аддзелаў, такіх як гандлёвае бюро, аддзел прадуктаў і тэхналогій, аддзел кантролю якасці, фінансавы аддзел і аддзел закупак. Яны супадаюць адзін з адным. А таксама мы пастаянна ўдасканальваем нашы інавацыі ўнутранага кіравання. Мы захоўваем прынцып "Кліент перш за ўсё, якасць у першую чаргу, грунтуйцеся на сумленнасці, пастаянна ўводзім інавацыі". Мы заваявалі крэдытаздольнасць у сваёй сферы і давер кліентаў. Увесь наш персанал цёпла вітае вас у нашай кампаніі і зробіць усё магчымае, каб абслугоўваць вас.
Місія і бачанне
Дзякуючы вопыту ў індустрыі пластыкавай упакоўкі, яна стала самай паспяховай кампаніяй у свеце.
Місія
Прыкладам будзе прадстаўленне ўсіх сваіх прыхільнікаў аб якасці і узроўні вытворчасці для задавальнення патрэбаў велізарнай колькасці кліентаў. Станьце рухаючай сілай упаковачнай прамысловасці.
Мэта
Новыя інвестыцыі для задавальнення растучага попыту. З пастаянна змяняецца доля рынку павялічваецца. Маркетынг у адпаведнасці з прагнозамі Enterprise Company ID рухаецца наперад. Можаце з упэўненасцю глядзець у будучыню.
Палітыка якасці
Арганізацыя з'яўляецца запатрабаванай сумкай у галіны, у якой мы працуем з нашай палітыкай якасці.
Час і патрабаванні для задавальнення патрэбаў і чаканняў кліентаў,
Каб забяспечыць адпаведнасць адпаведным стандартам для забеспячэння прадукцыйнасці нашых прадуктаў,
Ідэал сучаснага менеджменту, мэта - пагадзіцца з якасцю нашай прадукцыі, задаволіць попыт рынку, заставацца ў авангардзе ўпэўненасці,
Не задаволены цяперашняй сітуацыяй, на кожным этапе базавая канцэпцыя абароны пастаянна ўдасканальваецца
Культура прадпрыемства
Палітыка ў галіне людскіх рэсурсаў
Палітыка кампаніі ў галіне чалавечых рэсурсаў накіравана на тое, што людзі дасягаюць "чалавека", элементаў, якія ён імкнецца стварыць. У гэтым кантэксце, у тым ліку чалавечых рэсурсаў, сістэм і практыкі, якія спрыяюць магчымасцям развіцця супрацоўнікаў і іх матывацыі, асноўныя палітыкі для задаволенасці працай і шчасця працуюць разам для павышэння эфектыўнасці.
Асноўныя мэты:
• Каб змяніць і адкрыць новае навучанне і бесперапыннае самаразвіццё
• дысплей
• Дух каманды і «мы ўсведамляем» будучыню асобных кампаній у іх намаганнях зафіксаваць і адлюстраваць прадукцыйнасць супрацоўнікаў у рамках «поўнага кіравання якасцю» кампаніі будуць эфектыўнымі.
• Супрацоўнікам прадастаўляюцца магчымасці для развіцця, каб умацаваць іх пачуццё прыналежнасці, аплату па выніках працы і магчымасці кар'ернага росту ў адпаведнасці з павышэннем дасведчанасці аб установах кампаніі.
Шануйце падыход «людзі ў першую чаргу» у рамках павагі да чалавечай годнасці • супрацоўнікі давяраюць ім, цэняць і падзяляюць поспех. Прысвечана канфідэнцыяльнасці асабістай інфармацыі супрацоўнікаў. Здароўе і бяспека нашых супрацоўнікаў, большы ўпор на здароўе і ахову навакольнага асяроддзя.